2026年卒エントリー

ENVIRONMENT

教育・研修

新入社員研修
ビジネスマナー研修を約2週間、技術研修を約2.5ヵ月間行い、入社後円滑に業務を遂行できるようサポートします。
階層別研修
新入社員の期間を経た後も、さらなるステップアップを図ることを目的とした研修を行っています。マネジメントやリーダーシップに関する学習をはじめ、基本的な法務・労務知識などを身につけることができます。
ネクストリーダー育成プログラム
半年間にわたり、マネジメントに必要な知識や事業計画を立案するスキルを学び、組織の課題を解決するプログラムです。この経験を通して、リーダーとしての視座を獲得します。最終的には役員にプレゼンテーションを行うなど、次世代のリーダーを育成する本格的な内容です。
外部研修やセミナーへの参加推奨
外部研修・セミナーいずれも受講費用は会社が負担し、業務時間内にも参加できます。ラクスのメンバーは学習意欲が高く、多くの社員が活用しています。
社内技術勉強会（ビアバッシュ）
エンジニアを中心に最新技術の共有を図る勉強会を行っています。気軽に参加できるため、他部署の社員も多く参加しています。
外部イベント登壇
カンファレンスや勉強会への参加を推奨しています。最近はJJUG、PHPerKaigi、JSConf JP、Devsumi KANSAIなどに登壇しています。また、イベント協賛も行っています。

社内環境

平均年齢

32.3歳

※2024年3月末現在 ラクス/RLCの数値
（RP除く）

平均残業時間

18.2時間

※2024年3月期 ラクス/RLC実績（RP除く）

有給休暇消化率

90.0％

※2024年3月期 ラクス/RLC実績（RP除く）

ドリンク/スナックランチサポート
コーヒーや紅茶など、約20種類のドリンクを無料で飲むことができます。低価格で購入できるスナックコーナーや、昼食の弁当注文サービスなどもあります。
サークル活動補助
部署問わず、共通の趣味を持つ社員同士が交流できるサークル制度があります。会社から活動費の補助もあり、現在20を超えるサークルが活動しています。
コミュニケーションサポート
社員同士のコミュニケーションを活性化させて業務の円滑化を図ることを目的に、懇親会費用の補助を行っています。
社員総会
会社全体の動向を知る機会として、各事業の総括や今後のビジョン、戦略などを全社員に共有する場を年に一度設けています。社長賞などの社員表彰も行われます。

休暇制度

  • 年次有給休暇

    入社日に最大15日の年次有給休暇が付与されます。

  • シックリーブ

    本人や同居する家族の私傷病の休暇制度として、年間5日間の有給が付与されます。

    ※年次有給休暇とは別

  • 子の看護休暇

    小学校3年までの子1人に対して年間5日まで取得できます。
    (2人以上の場合は「10日」)

    ※年次有給休暇、シックリーブとは別

  • その他の休暇

    夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）などがあります。

    ※利用条件有り

福利厚生

資格支援サポート
業務上必須となる資格を取得する際には、受験費用を会社が補助。
※事前の承認が必要
ラクスマイル制度
子育て世代の社員へ向けた、選択型就労制度です。出勤・退勤時刻を前後に調整したり、評価基準を時短勤務に合わせたスタイルに変更するなど、フレキシブルな働き方を実現できます。
ベビーシッター補助制度
小学校3年生までのお子様がいる社員を対象に、ベビーシッター利用時に割引が受けられる制度です。
家族手当
18歳未満の子どもの人数に応じて支給されます。（1名：3万、2名：5万、3名以上：6万／月額）
従業員持株会
持株会を通じて自社株を定期的に購入することで社員の資産形成をサポートします。自社株購入時には奨励金を支給します。
社員向けの優待や割引
当社加入の健康保険組合保険証の提示で、提携機関（保養施設、スポーツ施設、レストランなど）を格安で利用することができます。また、国内外の旅行パックにも補助金が付帯されます。
マンスリーシフト制度
ひと月ごとに、就業時間を前後1時間まで30分単位で変更できます。
例）8時-17時、8.5時-17.5時...10時-19時の間
タイムリーシフト制度
日単位で就業時間を前後1時間まで30分単位で変更できます。
在宅勤務制度
毎週水曜日のみオフィスワーク・在宅ワークを選択可能です。
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