職場環境・福利厚生
教育・研修
-
新入社員研修
入社後約1か月半～2か月で新卒全体研修を行い、ラクスのカルチャーやPCスキル、ビジネス基礎、営業基礎を中心に学んでいただきます。
その後配属先の事業部研修にて顧客理解や、各商材の詳しい機能理解を深めるカリキュラムを用意しています。※研修内容は毎年見直しを行います。
-
階層別研修
新入社員の期間を経た後も、さらなるステップアップを図ることを目的とした研修を行っています。マネジメントやリーダーシップ、ロジカルシンキングなどの多岐にわたる学習内容を通して、コンピテンシー開発・強化を促す研修を行っています。
-
ネクストリーダー育成プログラム
半年間にわたり、マネジメントに必要な知識や事業計画を立案するスキルを学び、組織の課題を解決するプログラムです。この経験を通して、リーダーとしての視座を獲得します。最終的には役員にプレゼンテーションを行うなど、次世代のリーダーを育成する本格的な内容です。
社内環境
-
平均年齢
32.3歳
※2024年3月末現在 ラクス/RLCの数値（RP除く）
平均残業時間
有給休暇消化率
-
ドリンク/スナックランチサポート
コーヒーや紅茶など、約20種類のドリンクを無料で飲むことができます。低価格で購入できるスナックコーナーや、昼食の弁当注文サービスなどもあります。
-
サークル活動補助
社員同士のコミュニケーションを活性化させて業務の円滑化を図ることを目的に、懇親会費用の補助を行っています。
-
コミュニケーションサポート
社員同士のコミュニケーションを活性化させて業務の円滑化を図ることを目的に、懇親会費用の補助を行っています。
-
社員総会
会社全体の動向を知る機会として、各事業の総括や今後のビジョン、戦略などを全社員に共有する場を年に一度設けています。
ラクスのカルチャーを体現した社員を表彰する制度「ラクスAWARD」のプレゼンテーションと表彰式も実施しています。
休暇制度
-
年次有給休暇
入社日に最大15日の年次有給休暇が付与されます。
-
シックリーブ
本人や同居する家族の私傷病の休暇制度として、年間5日間の有給が付与されます。
※年次有給休暇とは別 -
子の看護休暇
小学校3年までの子1人に対して年間5日まで取得できます。（2人以上の場合は「10日」）
※年次有給休暇、シックリーブとは別 -
その他の休暇
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）などがあります。
※利用条件有り
福利厚生
-
資格支援サポート
業務上必須となる資格を取得する際には、受験費用を会社が補助。
※事前の承認が必要 -
ラクスマイル制度
子育て世代の社員へ向けた、選択型就労制度です。出勤・退勤時刻を前後に調整したり、評価基準を時短勤務に合わせたスタイルに変更するなど、フレキシブルな働き方を実現できます。
-
ベビーシッター補助制度
小学校3年生までのお子様がいる社員を対象に、ベビーシッター利用時に割引が受けられる制度です。
-
家族手当
18歳未満の子どもの人数に応じて支給されます。（1名：3万、2名：5万、3名以上：6万／月額）
-
従業員持株会
持株会を通じて自社株を定期的に購入することで社員の資産形成をサポートします。自社株購入時には奨励金を支給します。
-
社員向けの優待や割引
当社加入の健康保険組合保険証の提示で、提携機関（保養施設、スポーツ施設、レストランなど）を格安で利用することができます。また、国内外の旅行パックにも補助金が付帯されます。
-
マンスリーシフト制度
ひと月ごとに、就業時間を前後1時間まで30分単位で変更できます。
例）8時-17時、8.5時-17.5時...10時-19時の間 -
タイムリーシフト制度
日単位で就業時間を前後1時間まで30分単位で変更できます。
-
在宅勤務制度
毎週水曜日のみオフィスワーク・在宅ワークを選択可能です。